В общината няма жител, който да не е чувал за полагания робски труд във Фирма Яна и унизителното заплащане. Фирма "Яна" АД е производител на хавлиени изделия и гордост за леката промишленост в България.
Във фирмата е честа практика полагането на 12 часов работен ден, да отидеш сутрин 1ва смяна и да бъдеш освободен в 17 часа и по-късно. Такава е ситуацията и през този месец от 16 до 22, а може би и в този съботен 28.
Наред със скромното заплащане вариращо около 260 лева, работниците които пътуват с личните си автомобили и паркират пред охраната на паркинга срещу фирмата, често стават жертва на вандалщина, за което говорят жалбите в РПУ на МВР за срязани гуми и други издевателства върху личните им автомобили.
Честа гледка е служителите във въпросната фирма да се хранят отвън на тротоара и автомобилите си - явна е липсата на столово помещение или пригодена за целта помещение.
Има случай съпрузи да карат дюшеци на съпругите си работещи във фирмата, може би в знак на личен протест.
Не съм запознат, има ли или няма синдикат, но това да оставим господа синдикалните лидери да проверят.
Всяка глоба наложена от органи изпълняващи даден контрол, явно се понася в последствие от работниците.  Липса на поведение при работа с хора е показателно и в отношението на началничката ОТК М.Т. доведена от началника на конфекция Н.В във фирмата, от друга фирма в Панагюрище бившия завод "Т.Каблешков" сега "Ритон".
Сякаш новите собственици не са наясно, че работника със своя труд ги кредитира.

Трудово право
Кодекс на труда
Сдружаване на работниците и служителите

Чл. 4. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работниците и служителите имат право, без предварително разрешение, свободно да образуват по свой избор синдикални организации, доброволно да встъпват и да излизат от тях, като се съобразяват само с техните устави.
(2) Синдикалните организации представляват и защитават интересите на работниците и служителите пред държавните органи и пред работодателите по въпросите на трудовите и осигурителните отношения и на жизненото равнище чрез колективно преговаряне, участие в тристранното сътрудничество, организиране на стачки и други действия съгласно закона. Определяне на размера на трудовото възнаграждение.
Чл. 247. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. (2) Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор. Чл. 248 - 249. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.). Определяне и изменение на трудовите норми Чл. 250. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовите норми се определят с оглед установяване на нормална интензивност на труда. (2) Трудовите норми се определят и изменят от работодателя след вземане на мнението на заинтересуваните работници и служители. Чл. 267. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) За времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Чл. 275. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени."


За нарушения на трудовото законодателство служителите могат да сигнализират в инспекцията по труда на горещия й телефон 0700 17 670. Там те могат да получат и консултации по въпроси, свързани със законността на трудовите правоотношения, осигуряването на здравословни и безопасни работни условия. От инспекцията гарантират, че извършват проверки по всички получени сигнали.




http://www.bgrabotodatel.com/company.php?id_firm=805






 

„Яна” АД има неизплатени задължения в размер 540 000 лева към българското електроразпределително дружество. Т четвъртък, 05.11.2009, 17:41 ч.

Corruption ne somo novite a i starite robovldelci ne e lo6o da se pokanqt.Da ne misli6 4e v OPTIX,v Astroida i v Bunai,a i ne samo tam polojenieto e po dobro.Nqkoga v tozi blog ima6e edin posting"OPTIX i kiflite v ma6inostroeneto"mislq 4e se kazva6e,ta v nego horata si kazvaha bolkite i nesgodite i dosta be6e pose6tavan i 4eten i mnogo istini bqha kazani,no qvno tova pre4e6e na nqkoi Robovladelci i zatova be6e sprqn.Eto takiva postingi trqbva da ima za vsqko pretpriqtie ta cqlata darjava da gi vidi kakvi Hubavci sa tiq na6te Robovladelci.Tolkova ot men zasega i uspeh na tova na4inanie.

And I thought I was the sensible one. Thanks for setntig me straight.

sF8FmR <a href="http://tawjspjctssw.com/">tawjspjctssw</a>

HqFPDZ , [url=http://nyzqjixlfsxb.com/]nyzqjixlfsxb[/url], [link=http://lzxemwpajsrq.com/]lzxemwpajsrq[/link], http://iykezcbyjmlh.com/

g2MfMV <a href="http://zapeqsnnwfsr.com/">zapeqsnnwfsr</a>

u886ek , [url=http://uixovubfnzrp.com/]uixovubfnzrp[/url], [link=http://upblslmhvnbg.com/]upblslmhvnbg[/link], http://xilchspioadq.com/